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故事就这样结束吧。
当陶唐做完他简短而情真意切的致辞，起身向台下深深鞠躬时，会场爆发出空前热烈的掌声。
终于坐上“指定席”的吕绮眼眶湿润了。仿佛是九个月前，也在这间会议室，红星的两级班子用掌声欢迎陶唐的就任。但那次的掌声肯定不如这一次热烈。
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这天吕绮下班回家比以往晚了半小时。范永诚正歪在沙发上看新闻联播呢。
“咦，做的什么好吃的？”或许是因为兴奋，或许是因为下午说了太多的话，吕绮觉得很饿。
“还没做呢……我也是刚回来。”
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在这一轮干部调整中，吕绮被提升为总经理助理，仍兼发展规划部主任。其余两位副主任都没动，外甥打灯笼——照舅（旧）。
宣布发规部的人事变动的是赵庆民，规格比较高。就像体制内一样，干部提升由谁宣布是决不可小觑的大文章，一般而言，中层范围内的变动都是由副总经理（党委副书记）带组织部的部长或副部长（或人力资源部主任或副主任）完成这一程序的，总经理或党委书记很少出面。所以，在熟谙公司人事运作特点的发规部人员看来，吕绮的面子够大的，超过了当年的刘新军。
散会后，吕绮忙乱了好一阵。本单位同事真心或者假惺惺的恭喜或祝贺，外单位中干的内容基本一致的电话，她压抑著内心的喜悦，说著言不由衷的客气话，直觉得嗓子发干。
